요약. 육아휴직은 회사에 신청하는 것과 고용센터에 급여를 신청하는 것이 따로입니다. 회사에는 휴직 시작 30일 전까지 신청하고, 급여는 휴직 시작 1개월 뒤부터 휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 고용24나 고용센터로 신청합니다. 2025년 개편 이후 급여는 1~3개월 월 상한 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월째부터 160만 원(통상임금 80%)이고, 예전처럼 일부를 복직 후에 받는 사후지급금은 2025년 1월 1일부터 없어졌습니다. 확인일은 2026년 10월 23일입니다.
※ 이 글은 일반 정보입니다. 내가 받을 수 있는지, 얼마를 받는지는 근무 형태·가입 이력에 따라 달라지니 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 관할 고용센터에 꼭 확인하세요.
1단계: 나는 대상일까? 자격부터 확인
육아휴직(회사에서 쉬는 것)과 육아휴직 급여(고용보험에서 돈을 받는 것)는 조건이 조금 다릅니다. 둘 다 맞아야 쉬면서 급여도 받을 수 있습니다.
| 구분 | 조건 |
|---|---|
| 자녀 나이 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 자녀 포함). 임신 중인 여성 근로자도 사용 가능 |
| 회사가 거절할 수 있는 경우 | 휴직 시작 전날까지 그 회사에서 계속 일한 기간이 6개월 미만일 때 |
| 급여: 고용보험 기간 | 휴직 시작 전 피보험 단위기간 합산 180일 이상 |
| 급여: 휴직 기간 | 같은 자녀로 30일 이상 육아휴직(단기 육아휴직은 7일 이상) |
고용24 안내에 따르면 180일에는 임금을 받지 않은 날은 빠지고, 자영업자·예술인·노무제공자로 가입한 기간은 합산하지 않습니다. 이직이 잦았거나 무급 기간이 있었다면 먼저 계산해 보는 것이 좋습니다.
2단계: 얼마나 쉴 수 있나 — 1년, 조건 맞으면 1년 6개월
육아휴직은 원칙적으로 자녀 1명당 1년 이내입니다. 2025년 2월 23일부터는 아래 중 하나에 해당하면 6개월을 더 써서 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다.
- 부모가 같은 자녀로 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓴 경우
- 한부모가족의 부 또는 모
- 장애의 정도가 심한 장애아동의 부 또는 모
늘어난 기간을 쓰려면 회사에 관련 증빙서류를 내야 합니다. 생활법령 안내 기준으로 육아휴직은 3회까지 나누어 쓸 수 있으니, 나눠 쓸 계획이라면 회사와 미리 일정을 맞추세요. 육아휴직 기간은 승진·퇴직금·연차 계산 때 근속기간에 포함됩니다.
3단계: 급여는 얼마? 2025년 이후 기준
급여는 휴직 시작일 기준 월 통상임금으로 계산하고, 기간마다 상한이 다릅니다. 통상임금이 상한보다 많으면 상한만큼만, 계산액이 70만 원보다 적으면 70만 원을 받습니다.
| 기간 | 지급 비율 | 월 상한 | 월 하한 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만 원 | 70만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만 원 | 70만 원 |
| 7개월째부터 | 통상임금 80% | 160만 원 | 70만 원 |
예시로 계산해 보면, 월 통상임금이 300만 원인 사람이 12개월을 쉬면 1~3개월 250만 원×3, 4~6개월 200만 원×3, 7~12개월 160만 원×6(300만 원의 80%는 240만 원이지만 상한 160만 원)으로 합계 2,310만 원입니다. 정책브리핑(2024년 10월 8일)이 소개한 12개월 기준 최대 금액과 같은 숫자입니다. 실제 금액은 통상임금, 회사에서 받은 금품 등에 따라 달라집니다.
사후지급금은 없어졌습니다. 예전에는 급여의 25%를 복직 후 6개월이 지나야 받았지만, 고용노동부 안내에 따르면 2025년 1월 1일부터 이 제도가 폐지되어 휴직 기간 중에 전액을 받습니다. 2024년 이전에 받은 휴직분의 사후지급금 처리는 고용24의 ‘사후지급금 확인 요청’ 메뉴나 1350으로 확인하세요.
부모가 함께 쓰면: ‘6+6 부모육아휴직제’
자녀가 태어난 뒤 18개월 이내에 부모가 같은 자녀로 동시에 또는 차례로 육아휴직을 쓰면, 부모 각각 첫 6개월의 월 상한이 아래처럼 올라갑니다. 7개월째부터는 일반 기준(표 2)으로 돌아갑니다.
| 개월 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 월 상한 | 250만 | 250만 | 300만 | 350만 | 400만 | 450만 |
표의 숫자는 ‘최대’ 금액입니다. 통상임금이 낮으면 그만큼 덜 받습니다. 부모가 함께 쓴 기간이 6개월보다 짧거나 시기가 엇갈리는 경우의 계산은 개인마다 달라 1350 상담으로 확인하는 것이 안전합니다.
참고로 한부모 근로자는 첫 3개월 월 상한이 300만 원이고, 4개월째부터는 일반 기준이 적용됩니다.
4단계: 신청 순서와 서류
- 회사에 육아휴직 신청 — 휴직 시작 예정일 30일 전까지 신청서(인적사항, 자녀 이름·생년월일, 휴직 시작·종료 예정일, 신청일)를 냅니다. 유산·조산 위험 등 일부 사유는 7일 전까지 가능하고, 철회는 시작 예정일 7일 전까지 할 수 있습니다.
- 회사가 ‘육아휴직 확인서’ 제출 — 급여를 받으려면 사업주가 발급하는 확인서가 필요합니다. 고용24 온라인 신청은 회사가 확인서를 먼저 내야 진행됩니다.
- 휴직 시작 1개월 뒤부터 급여 신청 — 고용24 홈페이지·앱 또는 관할 고용센터 방문. 고용24는 매월 또는 일괄 신청이 가능하다고 안내합니다.
- 기한 지키기 — 휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 신청하지 않으면 급여를 받지 못합니다(질병·천재지변 등 사유는 예외 규정 있음).
| 서류 | 누가 준비 |
|---|---|
| 육아휴직 급여 신청서 | 본인(고용24 온라인 작성 가능) |
| 육아휴직 확인서(최초 1회) | 회사 |
| 통상임금을 증명할 수 있는 자료 | 회사·본인 |
| 휴직 기간 중 회사에서 받은 금품 확인 자료 | 회사·본인 |
상황에 따라 추가 서류(6+6·1년 6개월 연장 증빙 등)가 필요할 수 있습니다.
놓치기 쉬운 주의점 4가지
- 휴직 중 일하면 신고 — 주 15시간 이상 일하거나 근로·사업소득이 월 150만 원 이상이면 신청서에 적어야 하고, 그 기간은 급여가 나오지 않습니다. 빠뜨리면 부정수급이 될 수 있습니다.
- 회사에서 받은 돈은 차감될 수 있음 — 회사에서 받은 금품과 급여를 합한 금액이 월 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여에서 뺍니다.
- 휴직 중 퇴사 — 이직하면 그날부터 급여가 지급되지 않습니다. 휴직 종료일이 바뀌면 관할 고용센터에 꼭 알리세요.
- 결과에 이의가 있으면 — 결정 통지를 받은 날부터 90일 안에 심사를 청구할 수 있습니다.
회사가 정당한 이유 없이 육아휴직을 허락하지 않으면 법에 따라 처벌받을 수 있고, 고용노동부에 민원을 낼 수 있습니다. 내 경우가 애매하다면 혼자 판단하지 말고 1350에 먼저 물어보세요.
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출처·확인일
- 고용24, 「육아휴직급여」 제도안내(최종 수정 2025-09-15) — 제도안내 보기
- 찾기쉬운 생활법령정보, 「육아휴직 신청」「육아휴직 급여」(2026-09-15 기준) — 신청 보기 · 급여 보기
- 고용노동부 정책자료, 「2025년 1월 1일부터 달라지는 육아지원제도 알아보기」(2025-01-06) — 자료 보기
- 대한민국 정책브리핑, 「내년부터 육아휴직급여 월 최대 250만원까지 지원」(2024-10-08) — 기사 보기
- 대한민국 정책브리핑, 「이달 23일부터 맞벌이부부 육아휴직 최대 3년 사용」(2025-02-18) — 기사 보기
- 고용보험법 시행령 제95조·제95조의3, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제11조 — 국가법령정보센터
확인일: 2026년 10월 23일. 이 글은 일반 정보이며 법률·노무 자문이 아닙니다. 제도와 금액은 바뀔 수 있으니 신청 전 고용24 또는 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 최신 내용을 확인하세요. 이미지는 AI로 만든 설명용 이미지입니다.
