임신·출산 과정의 어려움은 당사자 한 사람만의 일이 아닙니다. 2026년 9월 18일부터 배우자를 위한 휴가와 육아휴직 제도가 확대됐습니다. 이 글은 고용노동부·정책브리핑 자료를 기준으로 무엇이 새로 생겼고 언제까지 어떻게 신청해야 하는지 차분히 정리합니다.
배우자 유산·사산휴가가 새로 생겼습니다
배우자가 유산 또는 사산한 경우 근로자는 그날부터 20일 이내에 최대 5일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 가운데 첫 3일은 유급입니다. 중소기업 근로자에게는 첫 3일분에 대한 정부 급여 지원도 마련됐습니다.
- 신청 가능 기간: 배우자 유산·사산일부터 20일 이내
- 휴가 기간: 최대 5일
- 유급: 첫 3일
- 사업장 규모와 고용보험 적용 여부에 따라 급여 신청 절차 확인
가족에게 매우 민감한 상황이므로 회사에는 필요한 범위의 서류와 신청 절차를 인사 담당자에게 확인하는 것이 좋습니다. 구체적인 증빙 범위는 사업장 규정과 관계기관 안내를 따르세요.
배우자 출산휴가, 출산 전부터 사용할 수 있습니다
배우자 출산휴가의 총 일수는 20일로 유지되지만 사용할 수 있는 기간이 넓어졌습니다. 기존처럼 출산 뒤에만 준비할 필요 없이 출산 예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 사용할 수 있습니다. 검진 동행, 입원 준비, 산후 회복 지원 등 가족 상황에 맞춰 분할 계획을 세울 수 있습니다.
유산·조산 위험이 있으면 출산 전 육아휴직 가능
임신한 배우자에게 유산 또는 조산 위험이 있는 경우 근로자가 출산 전에도 육아휴직을 사용할 수 있게 됐습니다. 원칙적으로 시작 7일 전에 신청하며, 출산 전 사용 기간은 전체 육아휴직 기간에 포함됩니다. 다만 출산 전 사용은 분할 횟수에는 포함하지 않는다고 안내됐습니다.
진단서 등 필요한 서류와 긴급 상황의 처리 방법은 회사 인사 담당자 및 고용노동부 상담을 통해 확인하세요. 의료적 판단은 담당 의료진의 안내를 우선해야 합니다.
회사에 신청하기 전 체크리스트
- 필요한 휴가 종류와 시작일 결정
- 신청기한: 유산·사산 20일 이내, 육아휴직은 원칙적으로 7일 전
- 회사 양식과 증빙서류 범위 확인
- 유급 처리와 고용보험 급여 신청 주체 확인
- 개인정보가 불필요하게 공유되지 않도록 담당 창구 확인
자주 묻는 질문
배우자 유산·사산휴가 5일이 모두 유급인가요?
정부 발표 기준 첫 3일이 유급입니다. 나머지 기간의 임금 처리에 관해 회사 취업규칙이나 단체협약이 더 유리하면 해당 규정을 확인하세요.
배우자 출산휴가가 20일보다 늘어난 건가요?
총 20일은 그대로이고 사용할 수 있는 범위가 출산 예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지로 확대됐습니다.
출산 전 육아휴직을 쓰면 출산 후 기간이 줄어드나요?
출산 전 사용 기간은 전체 육아휴직 기간에 포함됩니다. 다만 출산 전 사용은 분할 횟수로 세지 않는다고 안내됐습니다.
마무리
제도 확대의 핵심은 가족의 어려운 시기에 배우자가 함께할 시간을 제도적으로 보장하는 것입니다. 필요한 순간에 바로 사용할 수 있도록 인사 담당자와 신청 양식을 미리 확인하고, 분쟁이나 해석이 필요한 경우 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의하세요.
공식 자료(확인일 2026년 9월 18일)
정책브리핑, 9월 18일부터 달라지는 배우자 지원
고용노동부 보도자료
일·생활 균형 공식 안내